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KonfliktManagment – So lösen Sie Probleme
Konflikte sind teuer. Sie kosten Zeit und binden die Energie von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Konflikte sind jedoch auch Chancen.Professionelles Konfliktmanagement kann innerhalb von Teams zu einer Leistungssteigerung führen und das Entwickeln und Umsetzen von innovativen Ideen und Zielen fördern.
Anlässe für Konfliktmanagement
- zwischenmenschliche Probleme im Arbeitsumfeld und im Team
- Klärung von Konflikten beansprucht mehr Energie als die eigentliche Arbeit
- multikulturelles Team
- Motivationsprobleme
- unklare Rollenverteilung
- mangelnde Zielumsetzung
- mangelnde Arbeitsproduktivität
- Kollegen sabotieren die Arbeit anderer
- Mitarbeiter kündigen innerlich und wenden sich vom Unternehmen ab
- hohe Krankenquote oder die Fluktuation
- Kunden bekommen die Konflikte mit, fühlen sich verunsichert und wandern ab
Wer Konflikte lösen will, fängt bei sich selbst an. Erkenntnis verändert Verhalten und damit auch den Konfliktstil. Wer Differenzen offen benennen kann und bei Auseinandersetzungen fair bleibt, weil er einseitige Gewinner-Verlierer-Strategien vermeidet, ist fähig zur Kooperation und zu konstruktiven Lösungen. 
Nutzen
- Konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen
- Benennung und Wahrnehmung offener und verdeckter Konflikte
- Erkennen der persönlichen Konfliktmuster und -motivationen
- Erlernen von Konfliktinterventionen und alternativen Handlungsmöglichkeiten
- Motivations- und Leistungssteigerung
- Effektivere Zielumsetzungen
Die Workshops können für Teams als als Outdoor- Workshop im Rahmen unseres speziellen Buisness Coachings in der Natur gebucht werden.
Für Einzelpersonen besteht die Möglichkeit Konfliktmanagement im Rahmen des Therapeutischen Wanderns in kleinen Gruppen oder als individuelles Einzelcoaching zu buchen. Hierbei haben Sie die Möglichkeit unter verschiedenen Terminen und Wanderstrecken wählen. Preise und Termine für Einzelcoaching auf Anfrage.
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